Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İK Ortağı
Açıklama
Text copied to clipboard!
İK Ortağı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejilerini uygulamak, çalışan deneyimini geliştirmek ve yöneticilere danışmanlık sağlamak için kritik bir rol oynar. İK Ortağı, hem operasyonel hem de stratejik düzeyde çalışarak, organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunur. Bu rolde başarılı olmak için güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünme yeteneğine ve insan kaynakları uygulamaları konusunda derin bilgiye sahip olmanız gerekir.
İK Ortağı olarak, işe alım süreçlerinden performans yönetimine, çalışan bağlılığından organizasyonel gelişime kadar geniş bir yelpazede sorumluluklarınız olacaktır. Yöneticilerle yakın iş birliği içinde çalışarak, ekiplerin ihtiyaçlarını anlayacak ve uygun İK çözümleri geliştireceksiniz. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak ve şirket kültürünü güçlendirmek için çeşitli projelerde liderlik yapmanız beklenmektedir.
Bu pozisyon, değişen iş gücü dinamiklerine uyum sağlama ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık ilkelerini destekleme konusunda da önemli bir rol oynar. İK Ortağı, aynı zamanda yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve çalışan ilişkilerini yönetmekle de sorumludur. İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen, proaktif ve çözüm odaklı profesyoneller için bu pozisyon büyük bir fırsattır.
Eğer siz de insan odaklı bir yaklaşımla iş süreçlerini geliştirmek, çalışanların potansiyelini ortaya çıkarmak ve organizasyonel başarıya katkı sağlamak istiyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve yerleştirme süreçlerini yönetmek
- Yöneticilere İK konularında danışmanlık sağlamak
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan bağlılığı ve memnuniyetini artırmak için projeler geliştirmek
- İK politikalarını ve prosedürlerini güncellemek
- Yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak
- Eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejilerini desteklemek
- İş gücü planlaması ve yetenek yönetimi süreçlerine katkı sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve çözüm üretmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- İK uygulamaları ve yasal mevzuat hakkında bilgi sahibi olmak
- Güçlü iletişim ve müzakere becerileri
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- MS Office programlarına hakimiyet
- Ekip çalışmasına yatkınlık
- İnisiyatif alabilme ve sonuç odaklılık
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Gizliliğe ve etik değerlere önem vermek
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK projelerinde yer aldınız?
- Performans yönetimi konusunda hangi sistemleri kullandınız?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için ne tür çalışmalar yaptınız?
- Yasal düzenlemelere uyum sağlama konusunda deneyiminiz nedir?
- Eğitim ve gelişim programları hazırladınız mı?
- Zor bir çalışan ilişkisini nasıl yönettiniz?
- İK stratejilerini iş hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirirsiniz?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında ne tür katkılar sağladınız?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
